Konkurenční doložka

uzavřená dle ust. § 310 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů mezi

 

 

Název:              _______________________________________________________________________________________________

 

sídlem:             _______________________________________________________________________________________________

 

IČ:                     ____________________________________________, číslo účtu:__________________________________________

(dále jen „zaměstnavatel“)

 

a

 

Jméno:             _______________________________________________________________________________________________

 

narozen:          __________________________, v ____________________________, RČ:___________________________________

 

bytem:              _______________________________________________________________________________________________

(dále jen „zaměstnanec“)

Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy od _____________________ a vykonává

 

práci _______________________________________________________________________________________________________

 

1.    Zaměstnanec se zavazuje, že po skončení tohoto pracovního poměru se po dobu 12 měsíců zdrží výkonu výdělečné činnosti,

 

která byla předmětem činnosti zaměstnavatele, a to ______________________________________________________________, nebo jiné činnosti, která by měla vůči němu soutěžní povahu.

2.    Zaměstnavatel se zavazuje, že zaměstnanci bude poskytovat peněžité vyrovnání ve výši _____________________(jeho průměrného měsíčního výdělku, který bude u něho určen a používán při skončení pracovního poměru), za každý měsíc plnění zaměstnancova závazku uvedeného v článku 2 bodu 1. této smlouvy. Peněžité vyrovnání je splatné vždy 15. dne každého kalendářního měsíce následujícího po uplynutí měsíce, v němž byl závazek zaměstnance plněn.

3.    V případě, že zaměstnanec svůj závazek uvedený v v článku 2 bodu 1. této smlouvy poruší, je povinen zaplatit zaměstnavateli

 

peněžitou částku ve výši ______ násobku hrubého měsíčního příjmu, kterého při skončení pracovního poměru dosahoval. Zaplacením této částky závazek zaměstnance uvedený v článku 2 bodu 1. i povinnost zaměstnavatele vyplývající z článku 2 bodu 2. této smlouvy zanikají.

1.    Platnost a účinnost této smlouvy nastává ke dni podpisu smlouvy oběma stranami.

2.    Smluvní strany se podle zákona o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů č. 216/1994 Sb. v platném znění dohodly, že veškeré jejich spory vzniklé z této smlouvy a nebo v souvislosti s ní budou rozhodovány v rozhodčím řízení před jediným rozhodcem podle Jednacího řádu rozhodčího řízení vydaného Unií pro rozhodčí a mediační řízení ČR, a.s., IČ: 27166147 (dále jen "Unie") a zveřejněného na internetové adrese www.urmr.cz, přičemž rozhodce bude ke dni doručení žaloby zapsán v Seznamu rozhodců vedeném Unií a smluvní strany tímto výslovně pověřují Unii, aby určila podle Jednacího řádu rozhodčího řízení rozhodce pro rozhodčí řízení, založené touto rozhodčí doložkou. Smluvní strany tímto pověřují takto určeného rozhodce k rozhodování všech sporů podle zásad spravedlnosti. Smluvní strany výslovně prohlašují, že před podpisem rozhodčí smlouvy měly a mají možnost seznámit se s Jednacím řádem rozhodčího řízení, jakož i s Nařízením o nákladech rozhodčího řízení a také tak učinily a uvedené dokumenty tak považují za nedílnou součást této rozhodčí smlouvy.

3.    Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech a po jejím podpisu si každá ze stran ponechá po jednom stejnopisu.

4.    Smluvní strany prohlašují, že si smlouvu přečetly, jsou oprávněny smlouvu uzavřít, její obsah je jim znám a na důkaz své svobodné a vážné vůle připojují svůj podpis.

 

 

 

V___________________________dne_____________                                   V___________________________dne_____________   

 

 

 

 

____________________________________________                                     ____________________________________________